Тест на Luscher

Основните цветове са онези цветове, които трябва да бъдат включени в първите пет позиции на оформлението, ако желаете, за да се получи положителен резултат от теста. Това са цветовете по избор:

След това, нека да поговорим за четири допълнителни цвята, характеризиращи негативни настроения, а не за добро настроение и черти на характера на изпитваното лице. За предпочитане е тези цветове да бъдат поставени на последните позиции, за да се постигне положителен резултат от теста.

  • Виолет - е присъщ на човек, който има някои промени в мисленето, странност по характер, а също така може да има проблеми в сексуалната сфера;
  • Кафяв - означава, че човек има някои нерешени вътрешни конфликти, както и че човек може да има тежко, неадекватно негативно поведение;
  • Черно говори за себе си и се характеризира със страх, депресия и омраза към всички наоколо.
  • Сиво - цветът на границата при поставянето на този цвят на първо място ще характеризира човек, който не иска да се отвори, който иска да се отдаде, ще бъде защитен от другите, за да не се вълнува. Желателно е този цвят да бъде разположен на шестата седма позиция.

Психологически тест Цвят Luscher

Нашият подсъзнателен избор може да каже много за нашата личност. Цветните тестове в психологията понякога ни казват нещо, което не знаем. Затова мнозина ги обичат и мнозина се страхуват.

Какво е психологическият тест на цвета на Luscher?

Психологическият тест за цвят, разработен от Макс Люшер, определя психологичното състояние на индивида. Авторът смята, че изборът на човек се основава на неговите наклонности към определени видове дейност, настроение, наличие на способности и функционалност на организма.

Но има състояние, което често се забравя. Психологически тест Luscher оценява състоянието на човек в определено, т.е. определено време. Проучванията показват, че след няколко месеца изборът на предмети се променя.

Как е тестът на Luscher?

Проучването на Лушер е психологически тест с цветни картички. Темата е показана на 8 различни цвята. Той трябва да избере кой е по-приятен за него. В същото време е необходимо да разсейвате цветовете с обекти в живота си. Например, при преминаване на теста не е необходимо да се вземе предвид, че ви харесва цвета на вашето яке.

След това избраният цвят се премахва и отново от останалите цветове трябва да определите най-приятното. Този принцип се изпълнява, докато субектът поеме всички карти. След 2 минути за разсейване, тестът се повтаря отново.

Преди това са използвани само карти за изследване. Сега можете да преминете психологически тест на Luscher онлайн безплатно.

Как да разлагаме цветовете?

Психологическият тест за цвят говори много за личността на човека. Ето защо работодателите обичат да я използват, когато трябва да вземат нов служител. Как да разложим цветовете на психолог, да направите приятно впечатление, да получите желаната позиция?

Правилната последователност на цветовете в психологическия тест е както следва:

  • червено или червено-оранжево;
  • жълт;
  • тъмно или светло зелено;
  • лилав;
  • синьо;
  • кафяв;
  • сиво;
  • черно.

Очевидно такава последователност не трябва да се използва. Веднага става ясно, че предметът е нечестен. На места можете да промените няколко цвята.

Съвет! Психолозите препоръчват да не избирате синьо последно.

Значение на цветята

Цветовете в психологичните цветови тестове имат значения, които говорят за личностни черти:

  1. Червено - отдаденост, желание за себеизразяване, силна воля.
  2. Жълто - дейност, веселие.
  3. Синьо - спокойно, желание за спокойствие.
  4. Зелено - увереност, постоянство.
  5. Виолет - комбинация от отдаденост и мир.
  6. Браун е ръководство за сетивата.
  7. Грей - желанието да се скрие от външния свят.
  8. Черно - отричане на радостта от живота, негативна визия за живота.

Цветовете, използвани в теста, се разделят на първични и вторични. Основните са червено, жълто, синьо, зелено. Останалите са по избор.

Ако сте преминали психологически тест Luscher на цветовете онлайн и сте разбрали, че имате нужда от консултация със специалист, можете да се свържете с хипнолог-психолог Никита Валериевич Батурин.

Основни правила

При поставянето на цветята следвайте няколко правила:

  1. По време на втория психологически тест с цветя не копирайте първото подравняване.
  2. Поставете основните цветове на първите позиции, допълнително - на последния.
  3. Придържайте се към правилата, но отговорете според чувствата си. Ако отговорите нечестно на теста за цвят на психолог, вероятно това ще бъде разкрито на лично интервю. Тогава ще се озовете в неудобно положение.

Това не винаги ще бъде плюс, за да направите добро впечатление, забравяйки за вашите реални качества. Някои работодатели оценяват служителите, които могат да бъдат сами. Основното правило тук - всичко трябва да бъде в умереност.

Тълкуване на резултатите

След теста, субектът получи 8 позиции. Те говорят за връзката с определен цвят:

  1. 1-ва и 2-ра позиция - състоянието, чрез което човек достига целта.
  2. 3-та и 4-та позиция - сегашното състояние на човека.
  3. 5-та и 6-та позиция - състоянието на теста не е свързано с избраните нюанси.
  4. Седмата и осмата позиция са условия, които човек се стреми да потисне в себе си.

Важна роля играе комбинацията от цветове, т.е. избора на цветове, които стоят заедно.

Примери за комбинирано тълкуване:

  1. Зелените и червените говорят за инициатива и решителност.
  2. Сините и жълтите говорят за зависимостта на човешкото състояние от средата, в която се намира.
  3. При комбинирането на синьо и червено има разумен баланс между зависимост и независимост от околната среда.

В повечето случаи се поддържа една тенденция. Ако субектът постави три основни цвята заедно, това показва неговата производителност и ефективност. Разделянето на основните цветове предполага друго.

Тест на Luscher

Цветен тест на Luscher

Как да преминат теста Luscher.

Цветният тест на Luscher се използва все повече от специалистите на работодателите при наемането на нови служители. Неподготвен кандидат има всички шансове да не успее да се опита да си осигури работа.

Независимо от факта, че тестът на Лушер и добре познатият “Полиграф” (“детектор на лъжата”) са напълно различни субекти, с неподготвените анкетирани, те показват еднакво точни резултати. Въпросът тук е, че без знанието на метода не е ясно как да се държим и какви отговори дават. Но ако не всеки е в състояние да се справи с „полиграфа“, тогава тестът на Лушер е лесен за преминаване.

Методът на теста се основава на отношението на човек към цвета и наистина отдавна е известно, че цветовете се разделят на „студени” и „топли”, а някои от тях ни носят спокойствие, а други ни дразнят. Макс Лушер посвети целия си живот на изучаването на този проблем и подобри теста си.

Просто трябва да прекарате малко време и да научите значението на цветовете, както и интерпретацията на цветовите двойки. Може би някой ден ще бъдете помолени да подредите цветните ленти от теста на Лушер, след което ще бъдете готови да се покажете като морално стабилен, положителен и обещаващ човек. За съжаление, защото е напълно възможно да сте точно така и сте готови да го докажете без предварителна подготовка.

Накратко, съвети за преминаващ тест на Luscher могат да бъдат формулирани по следния начин: първичните цветове (като синьо символизират спокойствие, удовлетворение, синьо-зелено - чувство на увереност, постоянство, понякога упоритост; оранжево-червено - символизира сила на волеви усилия, агресивност, нападателни тенденции, възбуда светло жълто - дейност, желание за общуване, експанзивност, веселие.) трябва да вземе предимно първите пет позиции, и г допълнителни цветове: лилаво; кафяво, черно, сиво. (символизиращи негативни тенденции: тревожност, стрес, страх, скръб) трябва да бъдат разпределени в края на вашия избор.

Цветен тест на Luscher. как да подредите цветовете, за да не попаднете в рисковата група.

Когато избирателните цветове са подредени на бял фон, са равномерно и доста ярко осветени.
След първото и второто интервю, психологът записва избора на субекта, като използва стандартни символи:
1 - тъмно син цвят;
2 - синьо-зелено;
3 - оранжево червено;
4 - жълто;
5 - лилаво;
6 - кафяво;
7 - черен;
0 е сиво.
За да символизира позицията на цветята в различни позиции, се използва следната нотация:
Изрично предпочитание - "+" (знак за добавяне). Цветовото предпочитание е "x" (знак за умножение). Безразличие към цвят - "=" (знак за равенство). Антипатия (или отхвърляне) - "-" Знакът за изваждане.

По-пълно описание на всеки цвят можете да намерите ТУК

Ще ви бъде представен образът на осем цветни карти. Моля, изберете карта с цвят, който ви харесва най-много сега. В същото време от вас не се изисква да свържете цвета на картата с цвета на вашите дрехи или кола, за да отвлечете вниманието им от тях. След като изберете, тази карта ще изчезне и ще повторите действията си, докато не преминете през всички карти.

Как да преминете теста на Luscher?

Цветовият тест на Luscher е психологически тест, който ще ви позволи да разберете уменията си за общуване, основните черти на личността и да определите колко сте стресиращи. Цветовият тест на Luscher е разработен през 1948 година. Особеността на теста е, че ще ви бъдат предложени карти с различни цветове. Вашата задача ще подреди цветовете в произволен ред. Разбира се, по-добре е тестът да се премине самостоятелно и без подкани. В противен случай смисълът на теста ще бъде загубен. Ако по някаква причина искате да постигнете не истински, а идеален резултат, прочетете инструкциите.

инструкция

1 стъпка

Не забравяйте, че идеалният ред е последователното подреждане на цветовете за преминаване на теста Luscher:
1) червено
2) жълто
3) зелено
4) лилаво
5) синьо
6) кафяво
7) сиво
8) черно

2 стъпка

Преди да напишете тест, внимателно прочетете инструкциите. Представи си, че си малко притеснен. Ако бъдете попитани дали знаете нещо за теста на Luscher, отговорете отрицателно. Да кажем, например, че сте преминали тестове за IQ, тест за воля, тест за личността и други.

3 стъпка

За да преминат успешно теста и да не предизвикват подозрения на проверяващите, не забравяйте да промените подредбата на цветовете от идеалната последователност.

4 стъпка

Можете да промените съседните цветове, но не и подреждането на основните цветове. Например, подредбата на цветовете: червено и жълто, синьо и лилаво може да бъде променена. Но, подреждането на цветовете на черно и зелено е невъзможно.

5 стъпка

Тъй като тестовата процедура се извършва два пъти, във втората версия отново ще трябва да подредите цветовете във всяка последователност. Когато избирате цветове, можете да изберете първата си последователност или да промените подредбата на цветовете. Не започвайте подреждането на цветята в обратен ред.

Цветен тест на Luscher

Тестът за цвят Luscher е психологически тест, разработен от д-р Макс Лушер. Цветовата диагностика на Лушер позволява да се измери психофизиологичното състояние на човека, неговата стресова устойчивост, активност и комуникативни умения. Тестът Luscher ви позволява да определите причините за психологическия стрес, което може да доведе до появата на физиологични симптоми.

Макс Лушер разбра, че възприемането на цветовете е обективно и универсално за всички, но индивидуалните предпочитания при избора на цветове са субективни. Тази разлика прави възможно измерването на субективни състояния чрез тестови цветове.

На базата на 36 000 точни определения бяха избрани 23 индивидуални индикатора, които дават възможност за измерване на избора на тестови цветове от субектите. Някои от тези показатели не са свързани със сферата на съзнанието.

Цветовият тест на Luscher често и напълно необосновано се използва при селекцията. Често - защото просто дава много храна за размисъл. Неразумно - защото ЦТЛ диагностицира не свойствата на индивида, а неговото състояние. Експериментите показват, че след 1-2 месеца хората разлагат CTL напълно по различен начин. Необходимо е да се избират само по характерните за времето характеристики (например интелигентност).

Процедура на изпитване
В момента има две версии на теста Luscher: кратък и пълен. При прилагане на късата версия се използва комплект (маса) от осем цвята: - сиво, тъмно синьо, синьо-зелено, червено-жълто, жълто-червено, червено-синьо или виолетово, кафяво и черно.

Пълната версия на теста за цвят Luscher („Клиничен тест за цвят“) се състои от седем цветни таблици:
"Грей"
"8 цвята"
"4 основни цвята"
"Син"
"Зелена"
"Red"
"Жълто"

Самата процедура на тестване се състои в подреждане на цветовете от участниците в зависимост от степента на субективната им привлекателност. Инструкцията предоставя искане за отвличане на вниманието от асоциациите, свързани с модата, традициите, общоприетите вкусове и се опитват да избират цветовете само въз основа на личното му отношение.

Резултатите от цветната диагностика на Luscher позволяват индивидуална оценка и професионални съвети за това как да се избегне психологическия стрес и физиологичните симптоми, до които води. Освен това тестът Luscher предоставя допълнителна информация за психотерапия и хомеопатична терапия.

Предимства и недостатъци на теста Luscher
Тъй като изборът на цвят се основава на несъзнателни процеси, той показва какво наистина е човек, а не това, което той си представя или какво би искал да бъде, както често се случва, когато се използват методи на изследване.

Привържениците на теста Luscher твърдят, че ви позволява да извършите бърз и задълбочен анализ на личността въз основа на информация, получена с просто класиране на цветовете.

Изисквания за цветовете
Смята се, че тестването трябва да се извърши:
- с естествена светлина, а не под светлината на лампите в стаята;
- неприемливо въздействие върху таблицата с цветове на пряка слънчева светлина;
- използване само на оригинални цветни карти (стимулационен материал).

Проучванията обаче са показали, че няма голяма разлика - да се дават оригинални цветни карти или да се представят цветове от компютър (като се има предвид дори фактът, че всеки монитор дава собствено цветово представяне).

Lusher Test

Тестът Luscher е психологически тест за психодиагностика на цветовете на личността, който ви позволява да измервате субективните състояния на човека, а именно уменията му за общуване, толерантността към стрес и активността. Според резултатите от теста Luscher, можете да направите препоръки как да избегнете стреса и да идентифицирате професионалните качества на индивида.

Тъй като изборът на набор от цветове се случва несъзнателно, можем да разберем какъв е характерът и личностните черти на изследваното лице в действителност, а не това, което той си представя или какво иска да се появи в обществото.

Може да се интересувате и от онлайн теста на Sondi.

Истинският тест на Lüscher Farbwahl, пълноцветен тест, включва 72 цветови нюанса, 7 форми и се състои от три подтеста. Но освен това има и друга кратка версия на така наречения осемцветен тест на Luscher, който е разделен на два подтеста и, както подсказва името, 8 цветни карти. Авторът на първоначалния тест, самият Макс Люшер, твърди, че кратката версия не може да даде точни резултати. Въпреки това, в психодиагностичната практика и в интернет на сайтовете на онлайн тестовете най-често се използва кратка версия. Затова ще разгледаме и тази версия, тъй като тя съчетава простотата и скоростта на тестване и допустимата степен на информационно съдържание на резултатите.

Психологическата интерпретация на получените серии субективни цветови предпочитания се основава преди всичко на теорията, че всеки цвят може да бъде асоцииран с определен символичен смисъл:

  1. Син цвят. Означава спокойствие, удовлетворение, нежност и обич.
  2. Зелен цвят. Символизира отдадеността, постоянството, самоувереността, самоуважението.
  3. Червен цвят. Той символизира активност, воля, агресивност, асертивност, желание за господство, сексуалност.
  4. Жълт цвят. активност, склонност към общуване, любопитство, оригиналност, позитивност, амбиция.

Вторични цветове и тяхното асоциативно значение:
5 - лилаво; 6 - кафяво; 7 - черен; 0 - сиво
Тези цветове са символ на група негативни тенденции: тревожност, стрес, страх и скръб.
В този случай е важно номерът на позицията, която цветът заема.

Тест на цвета на Luscher при кандидатстване за работа

Тестът на Luscher с осем цвята е доста ефективен инструмент за анализ на текущото психологическо състояние на човека, неговите мотиви, стремежи, проблеми и заслуги. Цветовият тест може да бъде добър инструмент за служител в отдел по персонала, тъй като той има редица много значителни предимства и премахва манипулацията от страна на кандидата. Как да провеждате теста за цветовете на Luscher, какво декодиране има и какви видове тест съществуват Всеки ефективен мениджър на персонала трябва да е наясно с това.

Luscher тест - какво е това, неговите видове

Разработен от швейцарския психолог Макс Лушер през 50-те години на 21-ви век, тестът за цвят, наречен след него, сега се превърна в един от най-популярните методи за психологично тестване, използван в различни области на живота. Включително действителното прилагане на този метод на психологическо тестване и при кандидатстване за работа. Въпреки това не всеки работодател знае как да използва тази методология за персонала на персонала.

Преди да разгледа директното прилагане на теста на Luscher за заетост, трябва да се отбележи, че Макс Лушер публикува различни възможности за тестване на цветовете. Така че можем да отбележим наличието на следните варианти на такъв анализ на психологичното състояние на човек с помощта на цветни инструменти:

  • Пълен тест Luscher. Публикува се под формата на три различни брошури, включително по 30 карти, с определени разлики между изданията.
  • Тествайте цвета и формата Luscher. Тази опция има 14 карти - 7 цвята и форми.
  • Luscher избор на цвят. Тази версия на теста е представена под формата на 16 карти.
  • Luscher цветове. Този тест съдържа набор от всички пет карти.
  • Типограма Luscher. Този тест използва само четири различни цвята.
  • Luscher кубчета. Този тест използва специални многоцветни кубчета.
  • Диагностика Luscher. Тази техника използва 40 различни карти.
  • Усъвършенстван тест на Luscher, който използва 88 различни цвята и нюанси.
  • Осем цветни теста Luscher. Този тест е преиздаден няколко пъти и е най-популярен, тъй като комбинира доста проста техника на декодиране с приемлива точност за провеждане на оценка.

Както може да се разбере от горния списък, осемцветният тест на Люшер е най-популярен извън психологията и психиатрията. В по-голямата част от случаите тя се използва за тестване на кандидат, когато кандидатства за работа. Освен това ще се разглежда използването на тази опция в бизнеса с персонала.

Как да използвате теста Luscher при кандидатстване за работа

За да се използва тестът Luscher за наемане на нови кандидати, е необходимо да се подготвят действителните инструменти, необходими за изследването. Той трябва да се състои от осем карти със следните цветове:

  • Синьо (1).
  • Синьо-зелено (2).
  • Оранжево червено (3).
  • Жълто (4).
  • Лилаво (5).
  • Кафяво (6).
  • Черен (7).
  • Сиво (0).

Трябва да разбъркате тези карти, да ги подредите в произволен ред на масата и да поканите кандидата да избере, без колебание, онзи, чийто цвят му харесва най-много. След това тази процедура се повтаря до последната карта. Редът за избор на цветове трябва да бъде записан. След това картите се разбъркват, излагат отново и обектът отново трябва да премине този тест.

Също така трябва първо да предупредите кандидата, че не трябва да избира цветовете, да се фокусира върху тенденциите, цветовете на дрехите, фирмените символи и да направи избор възможно най-бързо, ръководен от първия стремеж.

Методът за записване на резултатите е както следва:

  • Първите две позиции са маркирани като “+ +” - най-обичаните цветове.
  • Третият и четвъртият символизират предпочитанията и са маркирани като "xx".
  • Петият и шестият - са фиксирани от символите "= =" и означават безразличие.
  • Седмата и осмата позиция - най-малко харесвана от цвета на кандидата, означават антипатия и са маркирани като "- -".

Всеки цвят има числово обозначение, дадено по-горе в списъка на цветовете, използвани в теста. Пример за записване на едно изследване може да бъде изразен чрез проста таблица:

Предимства и недостатъци на теста на Luscher при оценяване на кандидатите

Тестът Luscher е много ефективен начин за определяне на цялостния психологически портрет на служителя и дава доста точни резултати в повечето случаи. Особеностите на неговото използване при заетост позволяват да се определят личните качества на кандидата с достатъчно висока точност. В допълнение, предимствата на теста на Luscher включват и другите му характерни черти:

  • Липсата на пряка връзка между отговорите и резултатите. За разлика от разпитването или тестването с помощта на стандартни методи, отговорите на теста Luscher са почти винаги верни. Кандидатът не може да отговори на очакванията на интервюиращия с цветовете, което означава, че няма риск от измама или несправедливо преминаване на теста.
  • Тестът Luscher дава възможност да се оцени широк спектър от психологически качества и мотивация на кандидата, поради което е възможно в рамките на едно проучване да се извърши задълбочена оценка на компетенциите на служителите.
  • Методът за провеждане на цветови тест за заетост е доста прост и може да бъде усвоен без продължителна подготовка.
  • Оценката се извършва чрез изучаване на несъзнателни, но подсъзнателни механизми на мислене на служителя.

Въпреки това, в допълнение към горните предимства, този тест има някои недостатъци:

  • Неяснота на формулировките. Много от стандартните преписи на теста имат доста неясна формулировка, която не позволява най-пълно да се разкрият важните показатели на кандидата за работодателя.
  • Ниска база от доказателства. Някои психоаналитици и психолози смятат, че този тест не разполага с обширна доказателствена база, но самият Макс Лушер цитира доста голям брой от неговите обективни изследвания.

Декодиране на цветовия тест Luscher

Най-важните в теста на Лушер са първите четири цвята, които са основните. Ето защо, на първо място, е необходимо да се обърне внимание на тяхната позиция. Декодирането на тези цветове е както следва:

  • Синьо - спокойствие, стабилност, стабилни положителни връзки.
  • Зелено - самоутвърждаване, самочувствие.
  • Червено - дейност, самореализация.
  • Жълто - творчество, фокусиране върху бъдещето.

Наличието на тези цветове в първите позиции показва задоволяване на нуждите, свързани с тези цветове, а намирането им на 6, 7 и 8 позиция показва, че за служителя има определени проблеми - те са индикатори за тревожност и отхвърляне на стойностите, показани в цвят. Най-лесният начин е да се извърши окончателна оценка на кандидата, като се разгледат цветовите двойки в първата и последната позиция.

Цветовите двойки в позициите „+ +“ в теста Luscher

От голямо значение при оценката на позитивните позиции е първият цвят на цветната двойка и на този принцип се групират интерпретациите на възможните резултати.

Първият цвят е син

  • Синьо и зелено. Те показват удовлетвореността на служителя от настоящите обстоятелства, неговата стабилност, но и нежеланието му да изпита стрес и да участва в конфликти.
  • Синьо и червено. Тази комбинация показва, че кандидатът е доста активен, но се нуждае от подходящо отношение от страна на ръководството и колегите, като насърчава и подчертава неговото значение.
  • Синьо и жълто. Тази цветова двойка разкрива високия потенциал на служителя, неговата дейност и инициатива, но подлежащ на адекватно възнаграждение.
  • Синьо и лилаво. Тази двойка отразява, че служителят има слаба устойчивост към стреса, но в същото време творческите му стремежи са на високо ниво.
  • Синьо и кафяво. Такъв служител не е подходящ за работа, свързана с необходимостта от поемане на отговорност - той ще се стреми да го избегне.
  • Синьо и черно. Тази комбинация е типична за мързелив и избягване на прекомерни рискове за служителите.
  • Синьо и сиво. Тази комбинация показва умора на кандидата, професионално изгаряне и необходимост от почивка.

Първият цвят е зелен

  • Зелено и синьо. В този случай служителят е активен и се ангажира с кариерно развитие и професионално развитие.
  • Зелено и червено. Тази комбинация е характерна за независимите работници, които могат да поемат отговорност и да вземат ефективни решения.
  • Зелено и жълто. Подобна комбинация маркира кандидатите, които надценяват своите способности и в същото време се стремят да постигнат висок статус.
  • Зелено и лилаво. Тази цветова комбинация показва чувствителни работници, които не могат да работят ефективно с хора в конфликтни ситуации.
  • Зелено и кафяво. Тези хора са по-склонни към депресия и намалена производителност по време на работа, но не забелязват грешки.
  • Зелено и черно. Тази комбинация е типична за хора, които са склонни към авторитарни методи на дейност.
  • Зелено и сиво - неутрална комбинация, която маркира работниците, които са фокусирани върху кариерния растеж, без предварителни условия за него.

Първият цвят е червен

  • Червено и синьо. Показва активните работници, ефективни по време на работа с клиенти и на надзорни постове.
  • Червено и зелено. Той характеризира хората, които се справят добре с трудни и нетривиални задачи.
  • Червено и жълто. Активни работници, които имат доста високи нива на комуникативни умения и инициатива, особено в условия, които не предвиждат висока отговорност.
  • Червено и лилаво. Служителите често се характеризират с този цвят, често се пренасят от една и съща идея, което ги прави ефективни в една и съща работа, но не са подходящи за честа смяна на задачите.
  • Червено и кафяво. Тази цветова комбинация отразява изключително неинициативни хора, които могат да бъдат добри изпълнители, ако не са отговорни.
  • Червено и черно. Тази цветова комбинация се характеризира с хора, често склонни към агресия и продължаване на конфликтите.
  • Червено и сиво. Тази комбинация предполага високо и не винаги разумно предразположение на кандидата към рискове.

Първият цвят е жълт

  • Жълто и синьо. Кандидатът в тази ситуация е доминиран от положителни емоции, добре се допълва от всеки отбор и има значителна социалност.
  • Жълто и зелено. Тази комбинация се характеризира с висока грижа и точност при решаване на задачи.
  • Жълто и червено. Тези цветове са типични за хора с повишено ниво на бизнес дейност и многозадачност.
  • Жълто и пурпурно. Тази комбинация е най-често характерна за хора, които са склонни към повишена възбудимост и ярки събития, те ще бъдат добри в позиции, свързани с активна работа с клиенти и творчество.
  • Жълто и кафяво. Тази цветова комбинация отличава индивидите, които негативно възприемат работата в екип.
  • Жълто и черно. Тези, които избират тази комбинация от търсещи работа, често са склонни да правят ирационални решения.
  • Жълто и сиво. Служители, които се демонстрират добре в стресови ситуации, но са неефективни при стабилна работа.

Първият цвят е пурпурен

  • Лилаво и синьо. Тези цветове отбелязват стабилни, не много активни работници, които не са склонни да проявяват както положителни, така и отрицателни качества.
  • Виолетово и зелено. Тази комбинация е типична за подозрителни хора, които се отличават с внимание към детайла.
  • Лилаво и червено. Тази категория служители може да изпита значителни увреждания при достъпа до разсейване.
  • Лилаво и жълто. С тази комбинация от цветове, кандидатите често са склонни към активна, но не винаги продуктивна комуникация.
  • Виолетово и кафяво. Кандидатите, които избират тези цветове като първите, се отличават с високо ниво на емоционална нестабилност.
  • Виолетово и черно. Кандидатите, които изберат тези цветове, ще бъдат по-малко инициативни и лошо мотивирани в работата си.
  • Виолетово и сиво. Тази комбинация от цветове отличава работниците, които избягват всякакви задачи, които надхвърлят обичайните им задължения.

Първият цвят е кафяв

  • Кафяво и синьо. С тази цветова комбинация бъдещият служител ще изпита стрес, когато работи в изолация от екипа.
  • Кафяво и зелено. Служителите с тази цветова комбинация са склонни към прекомерна внимателност и страх от грешки, които могат да намалят производителността. Но такива работници наистина са по-малко склонни да правят грешки.
  • Кафяво и червено. Работниците с доминиращи цветове на тази двойка са склонни към колоездене - тяхната производителност редовно се променя както нагоре, така и надолу.
  • Кафяво и жълто. Кандидатите, които избират тези два цвята, имат изключително ниска мотивация и интерес към работата.
  • Кафяво и пурпурно. Тази цветова комбинация е характерна за пасивните служители, които рядко са склонни да променят дейността си.
  • Кафяво и черно. С тази цветова комбинация най-често се свързват, активно избягват работата.
  • Кафяво и сиво. Тази комбинация е типична за хората, които прехвърлят отговорността си към другите.

Първият цвят е черен

  • Черно и синьо. Такава комбинация показва желанието на служителя да избяга от всякакви задачи, изпълнявайки само необходимия минимум.
  • Черно и зелено. Тези цветове показват висока степен на конфликт на кандидата и честата проява на агресия.
  • Черно и червено. Тази цветова комбинация показва експлозивния характер на кандидата, който може да бъде изразен както в постоянни конфликти, така и в бързо търсене на решения.
  • Черно и жълто. Хората с тези основни цветове са склонни към фатализъм и преувеличаване на собствените си грешки.
  • Черно и лилаво. Тази цветова комбинация отразява повишената толерантност на стреса с ниско самочувствие, което може да повлияе неблагоприятно при заемане на управленска позиция.
  • Черно и кафяво. С тази комбинация бъдещият служител често ще си поставя невъзможни задачи.
  • Черно и сиво. Тези цветове характеризират социалните работници, които не уважават колеги и шефове.

Първият цвят е сив.

  • Сиво и синьо. Доминиращите цветове на тази двойка показват желанието на служителя за стабилност като обикновен художник.
  • Сиво и зелено. Тези цветове са характерни за хората, които се противопоставят на екипа, което може да повлияе положително и негативно на работата.
  • Сиво и червено. Кандидатите, които избират тези цветове, често поставят неадекватни изисквания за другите, което ги прави много неефективни лидери.
  • Сиво и жълто. Доминиращата мотивация в действията на такива хора е желанието да се заглушат проблемите.
  • Сиво и лилаво. Спокойни работници, които понякога могат да станат противоречиви поради продължително нервно напрежение.
  • Сиво и кафяво. Тези цветове характеризират неинициативни работници, които са неефективни в решаването на сложни и важни задачи.
  • Сиво и черно. С тази цветова комбинация, служителят прави ирационални решения в случай на повишен стрес, но в негово отсъствие лесно може да се справи със задълженията си.

Позиции "- -" в теста на цвета на Luscher и тяхната интерпретация

При оценяването на служител е необходимо да се обърне внимание не само на първите позиции, показвайки ангажираността на служителя към определени поведения, но и към последните, необичани цветове, които отразяват неприязънта на служителя за различните социални поведения и спектъра на задачите.

Първият цвят е син

  • Синьо и зелено. Служителите с тази комбинация в последните си позиции често попадат в апатия и не са склонни да решават създадените от тях проблеми.
  • Синьо и червено. Такава цветова комбинация отразява безпомощност на човек при възникване на нестандартни обстоятелства.
  • Синьо и жълто. Ако тези цветове са в последната позиция, тогава служителят е изключително чувствителен и емоционален, неговата производителност може да бъде значително намалена поради критика.
  • Синьо и лилаво. Тази комбинация в последните позиции е характерна за служителите с ниски социални умения и умения за общуване.
  • Синьо и кафяво. Такива търсещи работа лица са ориентирани към екипа и не работят добре, без подкрепа.
  • Синьо и черно. Тази цветова комбинация в последните позиции отразява чувствителността на служителя към стреса - за тях ще бъде трудно да работят в токсичен екип.
  • Синьо и сиво. С тези необичани цветове за служителя се характеризира с постоянна и неразумна тревожност.

Първият цвят е зелен

  • Зелено и синьо. Тази комбинация показва ниско самочувствие на кандидата - неговият потенциал е по-висок, отколкото изглежда.
  • Зелено и червено. Тези цветове показват първоначалното настроение на кандидата да се противопостави на екипа, което може да доведе до конфликти в него.
  • Зелено и жълто. С тези цветове в последните позиции, служителят често демонстрира раздразнителност в общуването, така че той няма да бъде подходящ за постове, които изискват социални умения.
  • Зелено и лилаво. Такава комбинация е типична за хора, които оценяват колеги и клиенти по социалния си статус и съответно изграждат взаимоотношения.
  • Зелено и кафяво. Тези работници могат да се характеризират с висока отговорност и склонност към самоконтрол, включително прекомерни.
  • Зелено и черно. Тези работници са амбициозни, но значително намаляват производителността, когато е невъзможно да напреднат в кариерата си.
  • Зелено и сиво. С тази комбинация от цветове бъдещият служител ще бъде много мек и гъвкав, склонен към компромисна позиция.

Първият цвят е червен

  • Червено и синьо. Тези цветове като нелюбезни най-често се избират от хора, които отделят твърде много време за личния си живот, което може да повлияе на тяхната производителност на труда.
  • Червено и зелено. Тази комбинация може да покаже липсата на ясна оценка за себе си като служител като професионалист - тя може да бъде надценена или подценена.
  • Червено и жълто. С тези цветя под формата на най-неприятните кариеристи и подозрителни хора, които могат да развалят отношенията в екип, често излизат.
  • Червено и лилаво. Тази комбинация е типична за служителите, които са зависими от екипа - те напълно ще отговарят на колегите си в повечето въпроси.
  • Червено и кафяво. Тази комбинация е типична за хора, които изпитват повишена емоционалност и желание за взаимоотношения с противоположния пол по време на работа.
  • Червено и черно. Тези цветове са характерни за работниците, които избягват помощта на колеги, дори когато решават сложни задачи и неспособността да се справят сами.
  • Червено и сиво. Служителите, които избират тези нелюбезни цветове, не разчитат на промоция и кариерно израстване, и следователно съответната мотивация няма да ги интересува.

Първият цвят е жълт

  • Жълто и синьо. Подобна комбинация от цветове в тази позиция бележи секретността и липсата на комуникация на работника.
  • Жълто и зелено. Тези цветове характеризират кандидата като нерешително лице, склонно към ниска мотивация.
  • Жълто и червено. Тези цветове най-често се характеризират от хора с високо ниво на неоснователни претенции към другите и склонни към оплаквания - както за колеги, така и за началници.
  • Жълто и пурпурно. Тази цветова комбинация в последната позиция характеризира емоционално негативни хора, фокусирани върху собствените си проблеми, а не проблемите на предприятието.
  • Жълто и кафяво. С такива цветове трябва да се очаква от склонността на служителите към придобивка и прекомерни изисквания, до риск от незаконно обогатяване.
  • Жълто и черно. Тази цветова комбинация е характерна за неспокойните хора, които не са наясно със своето място в предприятието и са постоянно склонни да си намерят нова работа.
  • Жълто и сиво. Характерни за лошите изпълнители, но добрите лидери са комбинация, тези хора често могат да работят само с висока отговорност.

Първият цвят е пурпурен

  • Лилаво и синьо. Тези хора често се превръщат в мълчаливи лидери в екипа, но техният административен статут в същото време е малко загрижен.
  • Виолетово и зелено. Тези цветове са характерни за работниците, които не могат да работят ефективно, без да усещат собствената си важност за бизнеса.
  • Лилаво и червено. Тези цветове в тази комбинация с позицията могат да показват желанието на служителите за импулсивни действия и решения без допълнителен контрол.
  • Лилаво и жълто. Такава комбинация от цветове е еднозначно характерна за хората, които са чувствителни към работните задачи и които ги поставят над екипа.
  • Виолетово и кафяво. Тази комбинация от цветове демонстрира трудностите при обучението на работника.
  • Виолетово и черно. Работниците с тези цветове в последните позиции са изключително ясни и склонни към честност, дори когато не са необходими.
  • Виолетово и сиво. Характеризира се с тези цветове на последно място за хора, които имат спокоен характер и почти перфектно самоконтрол.

Първият цвят е кафяв

  • Кафяво и синьо. Тази комбинация е характерна за служителите, които силно зависят от мотивацията - колкото е по-висока, толкова по-висока ще бъде производителността им.
  • Кафяво и зелено. Тези работници често са много внимателни в детайлите, особено подходящи за рутинна и точна работа без контакт с клиентите.
  • Кафяво и червено. Такава комбинация характеризира търсещите работа, които са склонни към работохолизъм и обработка, дори и при липса на обективна необходимост.
  • Кафяво и жълто. Тази комбинация от цветове в последните позиции показва желанието на служителя да пожелае във всички аспекти на връзката.
  • Кафяво и пурпурно. Тези цветове могат да показват желанието на служителя за хармония и високо ниво на оплаквания срещу неефективни колеги или решения.
  • Кафяво и черно. Тази комбинация в последната позиция означава бунт и отхвърляне на ръководството на служителя с възможност да обедини екипа около него.
  • Кафяво и сиво. Тези служители не приемат рутинната работа и липсата на допълнителни корпоративни инструменти за мотивация и взаимодействие с колеги.

Първият цвят е черен

  • Черно и синьо. Тази комбинация показва, че служителят има пропуски в квалификациите с добро ниво на обучение и желание да ги запълни.
  • Черно и зелено. Тези цветове могат да показват ниска производителност на служителите при наличието на строга рамка и висока - в отсъствието им.
  • Черно и червено. Кандидатите, които избират тези цветове на последните позиции, са склонни да вземат решения, насочени към тяхното лично обогатяване, а не върху икономическата полза на работодателя.
  • Черно и жълто. Такива цветове могат да символизират неспособността на работника да компрометира решения и желанието за идеализъм и перфекционизъм.
  • Черно и лилаво. Тази комбинация от последните цветове е еднозначно характерна за изпълнителните служители, които се радват на задачата.
  • Черно и кафяво. Характерно за хората, които получават удовлетворение от неформалната ситуация и не работят добре в условията на строга корпоративна култура.
  • Черно и сиво. Тази комбинация показва, че има проблеми с приключването на задачите.

Първият цвят е сив

  • Сиво и синьо. Тези служители са постоянно под стрес и не харесват работата си - мотивацията им е само в търсене на самостоятелност.
  • Сиво и зелено. Тази комбинация показва нисък интерес на служителя да получава пари - те се интересуват от други аспекти на трудовата дейност.
  • Сиво и червено. Характеризира се с тези цветове в последните позиции за хора, които не са адаптирани да работят в нестабилна среда.
  • Сиво и жълто. Тези работници не са уверени в собствените си способности и често могат да уточнят всички нюанси на работа с колеги и началници.
  • Сиво и лилаво. Служителите, които са избрали тези цветове като нелюбезни, се показват добре в решаването на всички проблеми, особено тези, свързани с високи натоварвания.
  • Сиво и кафяво. Ако служител избере тези цветове като нелюбезни, той може да се покаже добре, ако неговите клиенти, колеги и началници го уважават с уважение и уважение.
  • Сиво и черно. Характеризира се с изключително креативни, предприемчиви и активни служители, които лесно могат да спечелят промоция и да се стремят към развитие.

Как да приложим теста Luscher - полезни съвети и трикове

Тъй като тестът Luscher се провежда два пъти срещу кандидат, необходимо е да се третира отделно неговия избор при първото и второто тестване. Резултатите от първото изпитване, получени чрез комбиниране на първата и последната позиция, показват текущото състояние на заявителя. Докато резултатите от втория тест демонстрират неговите подсъзнателни стремежи и перспективи. По този начин служителят по персонала може да определи не само съответствието на служителя с позицията на началния етап, но и бъдещите му перспективи.

Необходимо е също така да се разбере, че тестът за цветовете на Luscher позволява не само да се определят личните качества на служителя, но и дава възможност веднага да се разберат възможните лостове на влияние и мотивация на кандидата, което може значително да увеличи неговата полза за предприятието. Игнорирането на тези аспекти може да доведе до безсмислието на теста с много вариации на резултатите.

В допълнение, трябва да сравните резултатите от теста с други фактори, когато наемате човек да работи. Тъй като тестът не дава възможност за оценка на професионалните умения, те трябва да бъдат взети предвид. Например - с помощта на подбора на кандидатите според метода на фунията.

Luscher color test - като средство за лична психодиагностика

Тестът за цвят Luscher е един от най-популярните проективни техники. Цветовата психодиагностика, която позволява теста на Лушер, е насочена към ефективно идентифициране на психо-емоционалното състояние на хора от различни възрасти.

Едва ли има човек, който да не е чувал за съществуването на тясна връзка между психичното състояние и цвета. Психолозите отдавна търсят ефективна техника, която да даде възможност за правилно тълкуване на цветовия избор на субектите, но за първи път това е направено от швейцарския психиатър Макс Лушер в средата на миналия век. Днес тестът Luscher е включен в арсенала на всеки практикуващ психотерапевт и е качествен психодиагностичен инструмент. Винаги можете да го прегледате онлайн на нашия уебсайт, както и да получите кратка интерпретация напълно безплатно.

Инструмент за лична психодиагностика

CTL (или Luscher Color Test) е описан за първи път през 1948 година. Той незабавно донесе на автора му световна слава. Проективният тест на Лушер дава представа за склонността на човека към определена дейност, за преобладаването на едно или друго настроение, разкрива най-стабилните личностни черти.

Какъвто и да е целта на психотерапевта, тестът на Luscher изисква сериозен опит в интерпретацията. Когато публикува този тест, авторът многократно е подчертавал, че този метод работи добре само при използване на стандартизиран набор от цветови стимули.

За съжаление, много съвременни специалисти в областта на психологията пренебрегват указанията на автора на теста и се занимават с саморазчитане. В резултат на това интерпретацията на теста често е ненадеждна и не води до доверие на клиентите. Затова трябва или да намерите специалист, който да може правилно да ви диагностицира на CTL, или да вземете този тест онлайн, като се ограничите до кратък препис.

Кратко описание

Експертите знаят два варианта на теста Luscher: кратък и пълен. И двете от тези опции можете да посетите онлайн на нашия уебсайт. CTL дава възможност да се види произхода на вътрешноличностните конфликти и да се изгради адекватна система от психотерапевтични влияния.

Обикновено този тест се използва за определяне на психо-емоционалното състояние на индивида. Той е и ефективен:

  • при избор на екипи;
  • за кариерно ориентиране;
  • при подбора на персонал;
  • при избора на брачен партньор;
  • в геронтологични и етнически експерименти;
  • при избора на брачен партньор;
  • за психодиагностика на деца в предучилищна възраст.

Същността на тестването е в класирането на предлаганите цветове, основано на усещането за тяхната приятност за себе си. Човек трябва последователно да подреди всички цветове, започвайки с най-предпочитания. Тестването се извършва при дневна светлина, като се използва стандартен стимулационен материал. В зависимост от формата на теста, човек трябва да избере от 8 или 48 цвята. Тестът с осем цвята е по-често срещана форма, а пълната версия на CTL често се използва в клиничната психотерапевтична практика.

Късо подстригване

Искате ли да получите резултат бързо, без подробен анализ на структурата на индивида? Попълнете кратката (осем цветна) версия на този тест! Тази форма на CTL се състои от стимулиращ материал под формата на набор от 8 цвята. На всеки стимул се дава сериен номер: 0 за сиво, 1 за синьо, 2 за зелено, 3 за червено, 4 за жълто, 5 за виолетово, 6 за кафяво, 7 за черно. Също така, тези цветове са разделени на първични и вторични.

Основните цветове са: зелено, синьо, червено, жълто. Те отразяват най-предпочитаното човешко поведение и говорят за неговите наклонности. Най-често човек има тенденция да подрежда тези цветове на първите 5 позиции, въпреки че има различни опции.

Допълнителните цветове включват кафяво и лилаво, както и черно и сиво. Тези цветове са символи на различни негативни прояви: тревожност, страх, стрес и стрес. Стойностите на тези цветове също се определят от тяхното класиране. Обикновено тяхното място (с изключение на виолетовото) е под четвъртата позиция, но, разбира се, вие сте свободни да ги поставите там, където искате.

Подробна версия

Ако искате да получите подробна характеристика на личността, преминете през пълната версия на теста на Luscher. Състои се от 48 стимула под формата на различни комбинации от допълнителни и основни цветове. Това ви позволява да изучавате подробно връзката на човек, да провеждате дълбока психодиагностика на неговото психо-емоционално състояние. Ключът към тълкуването на този вариант на CTL е в човешкото подсъзнание.

Стойността на цветовите стимули

Знаейки какво означава даден цвят за даден човек, можете да кажете много за него. Основните психологически характеристики на различните видове цветове много точно отразяват личността и предпочитанията на субекта. Типът цвят се определя от основния предпочитан цвят, тоест, казват за „жълт“ човек или, да речем, „син“. Всеки цвят има свои характеристики, характеристики, предпочитани дейности и дори любимо хоби и стил на облекло. Поради своята простота и яснота, тестът на Luscher често се използва като основа на много съвременни тестове и техники, които позволяват работа с емоционалната сфера на човека. Познавайки вида на цвета на човек, лесно можете да го намерите като подходящ спътник за работа, брак или сексуален партньор.

Типологията на "цветната личност" според Luscher отдавна е надминала популярността на самия тест. Оказа се, че нашите цветови предпочитания също пряко засягат мотивацията и поведението. Доказано е, че младите хора под 25 години предпочитат червени и жълти цветове, а по-възрастните хора - кафяви, сиви и зелени тонове. Тези цветове също се избират от младите хора, ако са разочаровани от живота или страдат от невроза или физическо заболяване. Днес CTLs се използват успешно в работата си от семейни и детски психолози и психотерапевти.

В различни моменти тестът на Luscher получил голямо разнообразие от рецензии: от пълен ентусиазъм до тежка критика. Въпреки това, според повечето експерти, този тест е една от най-ценните и интересни проективни техники.

В Допълнение, За Депресия

Пристъпи На Паника